7、8月份是学习实践科学发展观活动的整改落实阶段，这也是最出成果、最见成效，最为关键的阶段，按照公司党委的部署和要求，要不断把学习实践科学发展观活动引向深入，真正把惠及员工的切身利益作为公司工作的出发点和落脚点。目前，公司在推进学习实践科学发展观活动各项工作中，着力查找和解决影响制约科学发展的突出问题并取得明显成效。
6月初，公司出台了《劳动权益管理办法》，其中最为突出的是妥善解决部分员工（含退休人员）因病或非因工死亡后享受供养直系亲属一次性救济费的历史遗留问题。公司党委书记凌跃农主持召开专题会议进行分工和研究部署，并形成会议纪要，明确了公司第一批供养直系亲属一次性救济费将于7月份兑现，这一举措使部分员工的直系亲属心理得到了安慰，同时，也体现了公司对员工的直系亲属的关爱和关怀。
此外，为提高员工的福利待遇，公司自今年7月1日起，将住房公积金缴存比例单位和个人部分均由原来的8%调整到10%，公司所有在职员工都享受住房公积金。
两项举措的出台，真正体现了公司以科学发展观为指导，突出以员工幸福为第一责任的指导思想，让发展惠及员工，为广大员工谋福祉。
