11月份以来，公司全面启动校园招聘工作，公司党委委员、纪委书记黄宇、副总经理刘博及人力资源主管负责人先后到江苏大学、兰州理工大学、吉首大学（吉首校区、张家界校区）、中南林科大等高校就水泵设计、机械制造等专业岗位进行专场招聘和重大装备用泵关键技术校企合作洽谈，与高校师生进行座谈交流和进行公司推介，为湘电长泵的长远发展招贤纳才，为公司发展赋能。湘电长泵行业地位、国家重大装备制造能力水平、专业科学的培养机制、爱才珍才的文化氛围得到了师生的广泛认同。本轮校园招聘，公司共引进专业技术人员20人，其中水机、机械制造等重点专业人才17人。目前，已签定三方协议的第一批高校学生已正式到公司进行专业实习，公司同步实施了“一对一”导师制和实习课题答辩汇报和评比机制。
“功以才成、业由才广”。今年以来，公司紧紧围绕改革发展大局，大力调整人员结构，实施人才强企战略，分管领导、技术负责人直接到一线参与人才招聘活动，公司内部注重专业化人才梯队培养机制建设，打通各专业序列人才的发展通路，形成“全面引才、引智、尚贤使能、爱才珍才”的氛围。同时，探索建立联点对口高校校企合作机制，在人才招聘、定点（委托）培养、实习基地建设、关键基础技术合作等方面进一步提高合作的广度和深度。近期，通过请进、合作、咨询等多种方式，输入外部智力资本，公司在国家专项重大装备上的多项关键技术难题取得了突破性进展，达到“不求所有但求所用”的目的。
